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小李说:"'招聘鲜招'频现折射出人力资源相对过剩的现状,这点我深有体会。今年刚毕业时,我跑了大大小小无数场招聘会,可以说是场场爆满,递交一份简历有时需要排一两个小时的队。在这种情况下,用人单位完全可以毫无顾忌地执行节省人力资本的策略。"中南财经政法大学工商管理学院副教授黄女士说,有些大企业在招聘时有一套健全的招聘制度,他们经过研究有计划、有目的、有针对性地设计一些看似与招聘岗位无关的题目,其实是在考察应聘者某些方面的潜能是否符合企业的要求,这是无可厚非的。但是,现在有些招聘制度尚待完善的企业一味地跟"风",追求另类效果,利用人力资源相对过剩的现状,出一些与岗位要求无关紧要的"鲜招"、"怪招",不利于企业选拔出优秀的人才。

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英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志向记者表示,“企业在选拔人才的时候一定是将品德放在首位的,一个没有职业道德的人干不好任何工作,职业道德是人取得事业成功的重要条件。”从企业对职工的要求上看,对新人的思想道德考察主要是对职业道德的考察,就是要求员工一定要有高度的责任感,能正确处理个人利益与整体利益的关系,维护企业的形象,关心企业的前途和命运。

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  《中国教育报》2007年1月15日第5版

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新华网斯德哥尔摩5月25日电(记者 和苗)据瑞典高教局最新统计,去年在瑞典就读的外国留学生人数首次超过了出国留学的瑞典学生。

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[中国网络电视台记者]主持人晚上好!各位代表晚上好,我代表中国网络电视台网友提出一个问题,现在社会上的年轻人“不尊老、不爱幼”的现象普遍存在,甚至连自己的父母都不尊重。请问王宏代表,我们国家在这方面的教育是否应该加强?目前部分中小学,乃至大学常设道德伦理学课程,这是否应该提倡?

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3月27日,某报刊以《“坏孩子”在黑网吧里“炼成”》为题,报道了一则社会新闻。一个最大年龄17岁,最小年龄不满14岁的5人团伙,在一年半的时间里,于福建省泉州市泉港区制造了上百起盗窃、抢劫、抢夺案件。除最大孩子被刑事处罚外,其他几个被监视居所,而最小的孩子被家长领回管教。他们的犯罪生涯也是自网吧开始的。

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四川大学文新学院应届毕业生李华告诉记者,现在不少同学都选择在网上找工作,由于很多同学都没有应聘经验,找工作时往往疲于奔命,参加各种招聘会遍撒简历,这样不仅耽误时间,而且效果并不理想。“我参加了前段时间举行的‘成都市2007年春季特大型招聘会暨大中专毕业生双选会’,一上午仅排队就排了2个多小时,一天下来仅和两家单位有过接触,太浪费时间了。”李华说。通过就业网,同学们每天可以浏览到最新招聘信息,检查自己投的“在线简历”是否有回复,然后有针对性地参加单位面试。如今,2007届毕业生们登录各大招聘网站,已成了每天的“必修课”,有的同学甚至每天要登录三四次。

责编 左移湘

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